劳务派遣合同是指派遣单位将其拥有的劳动者（下称“派遣员工”）派遣至接受单位从事劳动工作，并由接受单位支付报酬的契约。与常规的用人单位与员工的劳动合同不同，劳务派遣合同具有一定的特殊性。下面我们来详细解析一下。
劳务派遣合同一般由三方签署，即劳务派遣公司、接受单位和受派遣员工。其中劳务派遣公司是劳务派遣合同的主体，承担派遣员工的管理和日常工作及薪资发放等职责。接受单位是指需要外来劳动力的用人单位，提供劳务派遣岗位的空间和生产设备。受派遣员工则是由劳务派遣公司安排向接受单位提供劳务的工作人员。
劳务派遣合同一般包含的条款有：劳动合同解除条件、双方权利及义务、工作内容及工作时间、劳动报酬及支付方式、社会保险等。与普通用人单位签订的劳动合同相比，劳务派遣合同因为存在三方之间的关系，其所涉及的问题更复杂。
劳务派遣公司应按照劳动合同及派遣协议约定，向派遣员工支付劳动报酬，扣除并上缴税费和社保费等，同时严格执行安全生产、职业病防护等规定，保障派遣员工的劳动安全、健康权益。接受单位应明确派遣员工的工作责任、工作绩效标准，并向其支付相应的劳动报酬。派遣员工则应完成所从事的工作，认真履行其劳动合同及接受法律法规的规定。
劳务派遣合同是一种特殊形式的用工合同，事先双方应确定其权利义务和责任，严格执行所有相关规定，保障三方利益。如今，越来越多的企业采用劳务派遣模式，这意味着这种合同的重要性也越来越大。
