哺乳假是为了满足母婴需求和维护女性员工权益而制定的特殊假期，针对一些需要照顾婴儿的母亲提供的特殊假期，让她们有更多的时间照顾新生儿。
中国《劳动法》规定，在哺乳期内的女职工，每日工作时间应当缩短1小时;同时，《女职工劳动保护特别规定》明确规定“哺乳期的母亲每日有1个小时的哺乳时间，并按每天工作时间计算，不扣除工资。”。公司也可自行制定哺乳假制度，但不低于最低要求。
其他需要注意的事项有：
- 哺乳假期间，母亲不得加班，且不得扣除工资。
- 哺乳期满的女职工有权要求其单位将其子女安排在同一单位的托幼机构。
- 企业应当为哺乳期间出现的健康问题及时提供必要的卫生保健。
- 公司应当构建支持哺乳员工的良好制度和环境，例如提供哺乳室、冰箱等设施，让母亲挤奶保鲜。
哺乳假给予母婴最好的照顾，可以缓解新妈妈们的忧虑，带给母亲更多的安全感和舒适感。同时哺乳期的母亲们也应该合理规划好工作和照顾时间，才能更好的平衡职业和家庭。
