彼得原理简介
彼得原理，又称为彼得法则，是由劳伦斯·J·彼得和雷蒙德·赖特于1969年提出的一种观点。该原理的核心是“人往往会被自己所掌握的技能所限制”，也被称为“职业水平论”。
彼得原理指出，当一个人在一个领域的工作达到了一定水平，那么他就会卡在这个水平上，无法再提高。这与人们惯常思维不同，即认为一步一个脚印、持之以恒，便可超越他人，甚至卓立于众。
彼得原理的表现形式
在职场上，表现为获得更高待遇，晋升更高岗位，提高自己的影响力等方面，会遇到瓶颈甚至不可逾越;
在创业者中，表现为企业停滞发展，缺乏新的发展方向。
彼得原理背后的道理
这说明一个人的成功会造成一种既成事实的束缚，他会依赖既有的技能，而不自觉地拒绝学习新技能、新思想，这样他的职业生涯和发展就会陷于瓶颈。
如何破解彼得原理
破解彼得原理的方法有很多。开拓新的业务范围、学习新的知识、不断接受新的挑战，以及不断反思自己的行为和思维方式，都是不错的方法。只有不断地突破自己的能力层级，才能让自己的职业生涯在利他的同时，更好地造福自己。
