到了年底，相信不少人都在关心自己的年终奖。根据相关制度，自然有特定的计算方法。今天就让我们来一起了解一下，年终奖怎么算吧！
方式一：公司业绩好，个人表现优异，获得高额奖金的可能性较大
公司业绩好的情况下，员工通常能够拿到相对丰厚的年终奖金。这种情况下，奖金的发放通常会以公司年度利润为依据，同时根据个人的表现进行相应的奖励安排。这样安排既能让公司向优秀员工支付更加广泛的奖金，也可以减少向没有表现的员工支付奖金的风险。当然，这种奖金发放上限通常也会有规定的上限。
方式二：工资收入越高，获得的年终奖也越高
对于绩效高、职位高的员工来说，他们的薪资水平也会相对更高。因此，在年终奖发放时，这些员工获得的奖金也会相对更高。所以，在公司工资水平比较公平的情况下，公司将往往会根据每个员工的个人工资基数，结合公司业绩、岗位、个人绩效等各种因素进行相应的分配。在这种算法下，在职工工资男女Hr比较平等的公司，年底的员工获得更多奖金的概率较大。
总结
总的来说，年终奖金还是需要一定的实力与能力，才能得到相应的奖励。但是，对于员工来说，保持积极的心态，努力工作，加强与公司之间的沟通也是相当重要的。因为这些都将有助于提高你作为职业人士的价值，最终获得丰厚的年终奖！
