我国的《劳动合同法》规定，劳动合同可以由用人单位与劳动者协商一致解除，若用人单位与劳动者无法协商一致，则需要通过法定程序来解除。在解除劳动合同时，用人单位和劳动者需要签署一份解除劳动合同协议书，以充分表明双方的意愿并避免后续纠纷。
解除劳动合同协议书范文
下面是一份解除劳动合同协议书的范文，劳动合同中所涉及的具体事项，包括解除原因、时间、赔偿等内容，均需根据实际情况进行修改。
编号：[合同编号]
解除劳动合同协议书
甲方：[用人单位名称]
乙方：[劳动者姓名]
自双方协商一致解除劳动合同，经甲、乙双方协商，自愿签订本协议书：
一、解除原因：
[双方协商一致]
二、解除时间：
自[解除时间]起劳动合同解除，乙方自愿离开甲方所在岗位。
三、赔偿事项：
[赔偿内容及金额]
四、甲乙双方在本协议结算清楚后，相互解除双方因劳动合同而存在的一切权利与义务，各自保管好用人单位/个人证件、资料、物品等，并签字确认无异议。
五、本协议有效期至履行完毕，履行期间遇到问题，双方协商解决。
协议书的签订地点：[签订地点]
甲方（单位）：[用人单位签字、盖章]
乙方（劳动者）：[劳动者签字]
注意事项
1.在签署解除劳动合同协议书之前，用人单位和劳动者应该详细了解有关法律法规和公司内部规章制度，并通过充分协商达成一致意见。
2.解除原因应该注明具体原因，如果是用人单位强制解除，应该注明依据。
3.签署协议书时，双方必须仔细阅读协议书的内容，特别是有关赔偿等方面的条款。
4.在协议书签署之前，双方应该准备好相关证件和资料，确保协议书签署的及时性和准确性。
5.签订协议书之后，双方应及时进行结算，保管好相关证件和资料，确保私人信息和机密资料的保密性。
签订解除劳动合同协议书，是保护用人单位和劳动者权益的关键，必须恪守合法合规原则，遵守法律法规和相关公司规定，以充分保障双方的合法权益。
