最近在国内的一些综艺节目中，出现了日本徒弟制的身影，吸引了不少网友的关注。
徒弟制在日本被称为“见習い制”（见习制），它并非一种全新的制度，而是在日本一直存在。
见习生在日本是一个非常常见的职业规划，在公司中非常重要，国内类似的概念是实习生，但是在实现方式、范围、资源应用和伦理道德方面，与实习生还是有很大区别的。
见习制在日本企业和行业中应用广泛。对于不愿参加大学教育，即便能参加教育，也未必能获得满足寻找合适工作的年轻人而言，是一种很好的“就业岛屿”。
在这种制度下，公司可以发掘优秀的人才并培养自己所需要的人才。公司会找到那些“有才华的‘新人’”，并给予他们部门、团队或者上司“开松树的机会”。他们可以在业务中观察、了解下级，尝试去理解和解决真正的实际工作问题。谋求在业务领域有所成就的话，就要把所学应用于业务，尝试贡献自己的智慧。这样培育起来的新人将在其一生中一直为企业工作，并在企业中发展自己。
值得一提的是，见习周期不是一成不变的，而是因应企业增长而变化。在铁路企业中，大约需要四年左右的时间才能成为一名正式驾驶员。对于普通的还需技能和经验积累的工作，一般需要16个月左右的时间。
