随着人口老龄化的加剧，养老保险逐渐崩塌的声音不绝于耳。为了保障老年人的养老生活，国家多次调整养老保险比例，下面就为大家介绍一下养老保险比例变化及对应影响。
自2011年开始，国家陆续提高职工和单位社会保险缴费基数，同时降低了养老保险费率。具体来说，从2011年开始，企业退休人员养老金应当按退休人员原同工同酬的60%左右(或67%左右)支付，退休待遇水平得到明显提高。但由于当前我国养老保险制度的缺陷，越来越多的年轻人已经开始怀疑，等到他们老了社保金还能不能及时领取，这在一定程度上导致了一部分年轻人对于缴纳社保的热情不再。
除此之外，养老保险比例变化还对企业产生了一定的影响。在缴纳社保方面，企业必须按照国家规定的比例缴纳，但比例的提高则增加了企业的负担，降低了企业的经济效益。特别是在当前COVID-19疫情的冲击下，企业生产经营面临较大压力，因此，一些地方政府出台了多项扶持政策，减轻了企业的缴费负担，促进了企业经济的稳定发展。
总的来说，养老保险比例的变化所带来的影响十分复杂。对于广大老年人而言，提高养老金水平无疑是一件好事。但对于企业和年轻人而言，过高的社保费率则加重了他们的经济负担。因此，我们需要针对当前的养老保险制度，制定出更科学、合理的政策，从而平衡各方的利益，使整个养老保险制度朝着更加健康的方向发展。
